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チームの意識と行動を変える
組織の課題抽出から始めよう

経営戦略・人事戦略・組織開発・新規事業開発に取り組む企業が、 最初に行うべきことは、メンバーの意識変容と行動変容です。 そこで重要なのが、課題抽出。 「モウトレ」は、組織の課題を見える化するワークショップ型プログラムです

選ばれる3つの理由

全ての前提条件や思考の壁を取り払い、 自由な発想をする「妄想」を活用したワークショップ型のトレーニングプログラムが、 「モウトレ」です。妄想して良い場をつくることで、 「これを発言したら、恥ずかしい」「自分にとって不利益になる発言は避けたい」という意識を取り除き、 心理的安全性の高い環境で本質的なアイデア出しを実現します。
1
心理的安全性の高い場を創造
トレーナーが、妄想しても良い環境を構築し、心理的安全性の高い場で想像と発言を活性化させます。
2
イノベーションの種を発見
新しい取り組みや組織開発を行う上で重要な課題抽出を行い、イノベーションの種を見つけ出します
3
メンバー間の交流を活性化
様々な垣根を越えて、自由な発想とコミュニケーションを活性化させ、次の一手のきっかけをつくります。

心理的安全性の高い場で
イノベーションを生み出す

多くの企業が、イノベーションのジレンマに陥っています。 多様な観点から自由な発想を促すためには、自由な発想と発言が許容される場づくりが重要。 「モウトレ」が提供する価値は、メンバーの意識変容を起こす場づくりです。
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「モウトレ」の紹介

「妄想」という手法を取り入れ自由な発想と発言がしやすい場をつくる「モウトレ」は、 新商品開発のアイデア出しが起源。その要素を抽出し、心理的安全性の高い、 イノベーションを生み出すプログラムを開発しました。
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自由なアイデア発想の場と
チームづくりに貢献します

経営戦略・人事戦略・組織開発・新規事業開発に取り組む際のアイデア出しやメンバーが幸福になる働く場づくりの実現のために、 心理的安全性の高い環境と関係性の構築を実現するワークショップ型プログラムです。

アイデア会議や意見交換の場を始める

新商品・新規事業の開発を行う際、組織開発を前提とした交流を 行う際、心理的安全性の高い場づくりを実現できるかどうかが重要です。 「妄想」の要素を取り入れたワークショップによって、質の高い場づくりを実現します。
新商品・新規事業、アイデア会議の画像
新商品・新規事業
アイデア会議
革新的な商品や事業をつくるために、求められるイノベーションの種を「妄想」を活用し、実践的に生み出します。
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心理的安全性の高い
ワクワク幸せに働く場づくり
人事や組織づくりを実現する上で、心理的安全性の高い状態でメンバーがワクワク幸せに働く場づくりに貢献します。

講師紹介を一言

モウトレの講師は組織開発コンサルタントやビジネスコーチとして活躍するプロと専門のトレーニングを受けた認定ファシリテーター(モウトレーナー)が担当いたします。
サービス内容
プロコーチ
羽山暁子
株式会社Pallet 代表取締役、株式会社AOD共同創業者 COO
「はたらくことがあたり前に幸せな社会を共に創る」をテーマに、一人ひとりのWiLLを活かし合う組織・社会の実現を探求、活動中。
サービス内容
プロコーチ
相内洋輔
NPO法人WAKUTOKI理事長
ワークショップデザイナー / コーチ
たくさんの方々にご参加いただき、妄想と妄想がスパークしあう瞬間をたくさん生み出したいと思っております。ぜひモウトレでお会いしましょう!
サービス内容
モウトレーナー
松田諒
要の最高技術責任者(CTO)
MouMaならびにMouMa.bizのデザイン・開発責任者
開発責任者 ファシリテーターとして、「やるからには全力で」人生を変えていきたいです。モウトレをやるにあたっては、参加者のみなさんに人生が楽しいと思ってもらえる講座にしていきたいです。

お客様の声を一言

IT会社でのコメント
めっちゃ楽しかった。盛り上がりすぎて、隣の部屋から苦情がきたくらいです笑
・アイデアを出すのは苦手だと思っていたけど、やってみたらたくさんのアイデアが出せると気づけた。
食品製造販売会社でのコメント
否定的な意見を言わずに全て受け入れる”心理的安全性”が大事なんだと改めて気付かされた。これからはアイデアを出しやすい環境づくりを心がけていきたい。
今まで出してきたアイデアを、今回学んだテクニックで発展させるようにしたい。
大学生のコメント
・ロジックだけではなく、くだらない面白さを追求することがビジネスパーソンに必要だということがよく理解できました!
・セミナーの時間は余ってしまいがちだが、「もう時間?」という感覚で取り組むことができた。
「遊びながら学ぶことができる」をすごくいい形にしたワークショップでした。

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